ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE D'INSERTION

Qu'est ce qu'une entreprise de travail temporaire d'insertion ?
Le Public concerné
Objectifs
Les caractéristiques de l'embauche

Qu'est ce qu'une entreprise de travail temporaire d'insertion ?

Les entreprises de travail temporaire
d'insertion fonctionnent de la même façon
qu'une agence d'intérim. Ce qui les en
différencie, c'est qu'elles accueillent des
personnes en difficulté d'emploi qui effectuent des missions intérimaires qui font partie d'un
parcours de retour à l'emploi: Jeunes ayant
peu ou pas travaillé, travailleurs peu ou pas qualifiés, demandeurs d'emploi de longue
durée, travailleurs devant effectuer une conversion…
L'Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion adopte le statut juridique d'une SA, SARL, Association loi 1901, Coopérative... dans le respect des réglementations spécifiques, juridiques, fiscales et de garantie bancaire.
Les Entreprises de Travail Temporaire
d'Insertion adhèrent aux Unions Régionales
des Entreprises d'Insertion ( U.R.E.I ) et sont membres du C.N.E.I.

Le Public concerné

L'Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion
est une entreprise qui s'adresse exclusivement
à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières :

· Jeunes en grande difficulté,
· Personnes en situation de chômage de très longue durée,
· Personnes prises en charge au titre de l'aide sociale,
· Bénéficiaires du P.L.I.E,
· Personnes de l'Education Surveillée,
· Personnes ayant achevé une période d'incarcération ou de désintoxication,
· Personnes sans revenu,
· Personnes sans domicile fixe,
et toutes personnes marginalisées ou en voie
de marginalisation.

Ces personnes sont adressées par les organismes du secteur de l'action sociale ou de la justice; associations , services sociaux, ANPE, Permanences d'accueil, d'information et d'orientation, missions locales, Foyers d'accueil ou d'hébergement, collectivités locales, centres
communaux d'action sociale, commissions locales d'insertion...

haut de la page

Objectifs

Les entreprises de Travail Temporaire d'Insertion utilisent les offres d'emploi du secteur du travail temporaire pour donner aux personnes qui rencontrent de grandes difficultés d'accès à l'emploi, l'occasion d'une mise en emploi, d'une expérience professionnelle valorisante ou d'une qualification .

Elles ont pour objet:

- de faire accéder par un accompagnement approprié ces personnes au marché du travail,
- de permettre par la mise au travail, une formation professionnelle et sociale des intérimaires d'insertion,
- de sensibiliser ses partenaires politiques, économiques et sociaux au Travail Temporaire d'Insertion,
- de mettre en place des outils d'accompagnement et d'évaluation,
- de promouvoir au terme de ce placement intérimaire l'embauche à durée indéterminée,
- d'élaborer une démarche globale qui encourage le positionnement des entreprises sur les différents dispositifs de l'Etat en matière d'insertion et d'emploi,

Les caractéristiques de l'embauche

Le demandeur d'emploi embauché devient salarié de l'entreprise de travail temporaire d'insertion : il est titulaire d'un contrat de travail de 24 mois au plus, occupe un ou plusieurs emplois successifs dans des entreprises de droit commun et perçoit une rémunération au moins égale au SMIC.
Les entreprises de travail temporaire d'insertion assurent auprès des salariés embauchés un suivi et un accompagnement social et professionnel, tant pendant les missions en entreprise qu'entre chaque mission. Elles ont conclu dans ce sens une convention avec l'Etat.

L'ANPE gère les offres d'emploi proposées par les entreprises de travail temporaire d'insertion.
Seules les embauches effectuées par une structure conventionnée et préalablement agréées par l'ANPE ouvrent droit aux aides et exonérations prévues par la loi.
Une fois l'agrément délivré par l'ANPE, l'embauche de l'intéressé doit être effective dans un délai d'un mois.
L'agrément reste valable pendant 24 mois, soit pour le renouvellement du contrat auprès du même employeur, soit, par extension, pour tout nouveau contrat auprès d'un ou de plusieurs autres employeurs du secteur de l'insertion.

haut de la page