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ENTREPRISES
D'INSERTION
Qu'est
ce qu'une entreprise d'insertion ?
Le
Public concerné
Objectifs
Contrats
et rémunération
Qu'est
ce qu'une entreprise d'insertion ?
Les
entreprises d'insertion par l'économique
sont des entreprises de production de biens
et de services marchands qui ont pour objet spécifique
de faciliter la réinsertion de
personnes (jeunes et adultes), le plus souvent
en situation précaire ou d'exclusion, par
l'exercice d'une ou plusieurs activités
économiques à travers un temps de
passage limité en son sein .
L'entreprise d'insertion adopte le statut
juridique d'une SA, SARL, Association Loi 1901
(ou droit local), coopérative,… et
même si elle
a un but social, l'entreprise d'insertion n'en
reste pas moins une entreprise avec une
nature économique. Ainsi, comme toute entreprise,
les entreprises d'insertion doivent
se soumettre aux lois du marché : fluctuations
de l'offre et de la demande, prise en compte
de la concurrence, rentabilité sectorielle,
capacité d'autofinancement, partenariat...
Qu'elles relèvent des secteurs agricoles,
commercial, artisanal ou des services, les entreprises
d'insertion doivent présenter une garantie
de viabilité économique car leurs
ressources proviennent essentiellement de
leurs ventes.
Ré accoutumance au travail et intégration
sur
le marché de l'emploi sont les maîtres
mots de l'entreprise d'insertion.
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Le
Public concerné
Les
salariés d'une entreprise d'insertion
sont des personnes rencontrant des difficultés
particulières d'insertion ou de réinsertion:
-Les
bénéficiaires du RMI
-Les chômeurs de très longue durée
-Les personnes relevant de la protection judiciaire
de la jeunesse
-Les jeunes en grande difficulté
-Les personnes prises en charge au titre de l'aide
sociale
-Les personnes ayant achevé une période
d'incarcération ou de désintoxication
Objectifs
L'objectif
de l'entreprise d'insertion est la création
d'emplois visant la réinsertion sociale
et professionnelle de personnes exclues des circuits
traditionnels de l'emploi.
Elle élabore donc un projet d'entreprise
destiné à valoriser l'insertion
sociale et professionnelle ; et pour cela, se
doit d'embaucher un personnel permanent qui aura
comme objectifs d'encadrer d'éduquer et
de fournir l'apprentissage à ce public
en difficulté.
L'entreprise doit présenter toutes les
garanties de viabilité économique
et offrir un soutien effectif aux personnes en
insertion.
Contrats
et rémunération
Les
salariés en difficulté sont embauchés
:
-
soit sur contrat à durée déterminée
de 24 mois maximum assortis d'un salaire supérieur
ou égal au SMIC (montant depuis le 1er
juillet 2001: 1 127,23 EUR sur une base 39 h ;
1 011,64 EUR sur une base 35h).
- soit sur contrat aidé : contrat de qualification,
d'adaptation, de retour à l'emploi ou d'orientation.
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