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Le
contrat de travail à durée indéterminée
(CDI)
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Droit
du travail et accès à l'emploi
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Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée
indéterminée?
La période d'essai
Caractéristiques du contrat de travail
à durée indéterminée
Qu'est-ce
qu'un contrat de travail à durée
indéterminée?
Il
s'agit d'un contrat de travail établi,
comme son nom l'indique, pour une durée
non déterminée. Ce contrat peut
être verbal, mais l'employeur doit tout
de même remettre au salarié, lors
de l' embauche, un document où doivent
figurer notamment son nom, la date et l'heure
de son embauche. En cas de conflit avec l' employeur,
le salarié peut produire, outre ce document,
des témoignages, ses bulletins de salaire,
ses relevés de banque... pour prouver qu'il
a bien travaillé dans son entreprise. Le
contrat de travail peut également être
écrit ; dans ce cas, il doit indiquer la
date d'embauche, l'emploi occupé, le lieu
et le temps de travail, le montant du salaire,
la durée de la période d'essai et
celle des congés payés. Bien sûr,
il est toujours conseillé de demander un
contrat écrit afin d'éviter tout
problème ultérieur.
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La
période d'essai
C'est une période au cours de laquelle
l' employeur va évaluer les capacités
professionnelles du salarié avant de l'
embaucher définitivement. De son côté,
le salarié doit mettre à profit
cette période pour s'assurer que le travail
qu'on lui propose correspond bien à ses
attentes, qu'il s'effectue dans de bonnes conditions.
Cette période d'essai est de durée
variable (un, deux, trois ou six mois) selon les
conventions collectives, le niveau de qualification
ou de responsabilité. Comme il s'agit d'une
période de "test", le salarié
ou l' employeur penvent, durant cette période,
mettre fin au contrat sans avoir à fournir
de motif particulier.
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Caractéristiques
du contrat de travail à durée indéterminée
Mentions
figurant dans le contrat:
-
la fonction,
- la qualification professionnelle,
- la rémunération (salaire et primes),
- le délai de préavis,
- la durée de la période d'essai,
- la clause de non-concurrence, éventuellement.
Comment
est-il rédigé?
Le
contrat doit être rédigé en
français. Si la fonction est désignée
par un terme étranger qui n'a pas de correspondant
en français, l'explication de ce terme,
en français, doit figurer dans le contrat.
Si le salarié est étranger et que
le contrat est écrit, une traduction du
contrat doit être rédigée
dans la langue du salarié sur sa demande.
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